Veränderte Erwartungshaltung der Mitarbeiter, an das Service-Offering der Personal-Abteilung, führen zwangsläufig zu einer digitalen Transformation im Personalbereich. Veränderte Interaktions-und Konsumentenverhalten im privaten wirken sich auf die Unternehmen aus und sind nicht zuletzt auch die Treiber für neue Arbeitszeitmodelle und flexibilisierte Arbeitsweisen. Unternehmensgrenzen verschwimmen und die Mitarbeiter arbeiten von zu Hause, unterwegs oder mal so nebenbei in der privaten Zeit.
Der Schlüssel zur erfolgreichen digitalen Transformation im Personalbereich liegt in der Standardisierung und Vereinfachung der IT Systeme und -Prozesse. Das HO2 B2E Portal ist eine vorkonfigurierte und flexible erweiterbare „Out-of-the-Box“-Lösung für den HR-Bereich. Basierend auf dem SAP Portal und der HO2 Erweiterung Portal Management Framework stehen Ihnen umfangreiche HR-Services bereit.
Digitaler HR-Arbeitsplatz „at-its-best“
Vorgefertigte „Best-Practise“ Content-Struktur
Fachabteilung kann autark HR-Services einstellen und managen
100% SAP Standard – In wenigen Tagen einsatzfähig
Modernes und flexibles UI
Desktop/Tablet/Smartphone –fähig
Intuitiv bedienbar
Digitale HR-Services
Autarkes Arbeiten
Schnelles „Time-to-Web“ (Arbeiten direkt im Produktionssystem)
Erstellen und managen von Struktur und Content-Inhalten
Live setzen von Inhalten
Erstellen von Berechtigungen (wer darf was sehen und bearbeiten)
Geräteunabhängig
Lauffähig für Desktop/Tablet/Smartphone
Automatische Erkennung von Endgeräten
Flexibles bestimmen welche Struktur und Inhalt für welches Endgerät ausgespielt wird
Mobile Suche
Individuelle mobile Startseiten
Schnelle Einführung
Initiale vorgefertigte Struktur und Content-Beispiele vorhanden
100% Standard – in wenigen Tagen „Ready-to-start“
Software bereits bei SAP Kunden lizensiert vorhanden
Keine Programmierung – Minimaler Projektaufwand
SAP basierte Prozesse
Zeiterfassung
Abwesenheitsmanagement
Endgeldnachweise
Teamkalender
Mitarbeiterprofile inkl. Organisations-Hierarchie
Mitarbeitersuche
Workflow für Antragsfreigaben (z.B Urlaubsgenehmigung im Team)
Zentrale HR-Services
Zentrale Suche über Inhalte und Dokumente
Standortbezogene Informationen
Aussteuerung von Informationen und Anwendungen nach Berechtigungen
Zeitbasierte Bereitstellung
Ad-hoc Workflows
Dokumentenablage
Erstellung von Team-Arbeitsplätzen bei Bedarf
Personal-Content - z.B.
Ausbildungs- und Praktikanten -Bereiche und Informationen
On/Off –Boarding
Mitarbeiter und Soziales
Leistungsangebote des Arbeitgebers wie Sportprogramme, Incentives etc.
Stellenangebote
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